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如何在众多财务人员中脱颖而出,你准备好了吗?
时间:2016-07-16 11:11:57  来源:  作者: 浏览:

 

      会计是一门越老越吃香的职业,随着社会的进步发展,传统的手工记账核算不再满足企业的全面财务管理。会计岗位多,需求量大,会计人员越来越多!目前中国有都是会计财务人员,我们不知道确切的数据。据有关统计报到,在2006年的时候,就已经达到了1000多万,这是一个非常庞大的数字。
     有一小部分人在财务代理记账公司工作,或者会计事务所工作,工作内容保包括出具年审报告、汇算清缴报告、专项审计报告等,他们的待遇参差不齐。在中国目前的会计行业,认证不认人是很多事务所在分配职员待遇时所通用的一种方法,于是乎,大家拼命的去考证,取得一本较高的资格证书,成为了一种趋势,然而会计不仅仅需要单纯的一本证!
     绝大部分的人在企业中工作,他们在各个企业的各个层次的财务岗位上。一般情况下假设:5个会计配一个经理,5个经理配一个总监,他们之间的比例是25:5:1,假如有900万财务人员,分配结果如下:
     有725万在从事着最基础的会计核算,包括开票、报税、登凭证、做总账,他们的收入大部分都在月薪3000元以内
     有145万在从事着中基层的管理工作,包括成本核算、成本分析、常规的财务审核、ERP总账模块管理,他们的待遇集中在月薪3000~10000之间;
     有30万在从事着高端的财务管理工作,如战略预算、投融资等。他们的待遇集中在月薪1万元~40万元之间
     财务人员在待遇上为何有如此大的差异?一切皆因为工作分工不同。企业中做总账核算的人员人数最多、干的最多、工资最低;做成本管理、ERP管理的人员次多,待遇中等;实施预算管理与投融资的人员最少,待遇最高。也就是讲,做成本管理与ERP管理的待遇要高于做总账核算的,做预算管理的待遇又要高于做成本管理与ERP管理的。
     实际情况是不是这样?的确属实。很多企业在高薪招聘财务总监或高级财务经理时,都要求其必须在成本、ERP、预算方面有丰富的实战经验。为什么企业会如此亲睐懂成本、ERP和预算管理的人员呢?因为这些人员能为企业创造巨大的财富。
     既然企业亲睐懂成本、ERP和预算管理的人员,还能为其提供极其优越的待遇,为什么725万的财务大军都不去尝试一下呢?
     很多人认为很难,认为成本管理非常复杂、ERP搞得头痛,预算管理吗,简直就是云里雾里,高处不胜寒。一次一次的失败之后,也不敢再去尝试,也不想再去尝试
     实际情况呢,并没有大家想象的这么难。下面有三个绝招可以让你快速成才,拿到高薪:
     第一,一定要能吃苦,尽量在生产系统里做上半年。别认为自己是财务专业,就一定要从事财务工作,短暂的离开财务部门,会为了将来更好的做好财务一把手。生产系统是制造业里最大的一个系统,财务里几乎80%的数据都是从生产系统里获得。我们可以观察他们是如何制定工艺路线,如何做BOM,如何测算产能,如何制作生产排程,如何在危机时刻调度人员,如何实施物控管理、采购管理,如何收发物料、如何跑工单,如何度量计件人员的工资,如何计算各个车间主管的绩效工资,等等。经历这些之后,基本上所有的实物流转以及支撑的单据都已了解,企业如何降低成本、财务如何进行监控,成本如何核算、绩效方案如何设计等都会在大脑里形成一些方案,这一切都会使你快速提升职业水平,以及对应的职位提升与待遇提升。要做到这一点应该不难,能吃苦就行
       第二,一定要用ERP来做财务核算。ERP本身就是一个先进的系统,会操作ERP的人员,基本上在内部控制方面都非常优秀,因为ERP本身就是一个非常严密的、一环扣一环的系统,各项作业各项数据都能无缝对接。这一点要做好,至少需要一年的时间,大家可以通过轮岗的方式学到知识。
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